Ett avtal undertecknat timmar före deadline
King skrev den 24 september 2026 under ett kollektivavtal med två svenska fackförbund, Unionen och Sveriges Ingenjörer, timmar före en strejk som var varslad till klockan 5 nästa morgon. Avtalet träder i kraft 1 april 2027.
Tidsförloppet var långt. Förhandlingarna inleddes i maj 2025. De körde fast i över ett år, tills facken varslade om strejk den 15 september 2026, vilket omfattade omkring 100 organiserade medarbetare av de ungefär 550 till 650 anställda på Kings kontor i Stockholm och Malmö.
Camilla Frankelius, förhandlingschef hos Sveriges Ingenjörer, kallade det "ett viktigt steg för King, spelbranschen och den svenska modellen." Martin Wästfelt från Unionen sade att medlemmarna hade "stått fast" genom "en lång och tuff resa."
Vad avtalet faktiskt förändrar
Avtalet hindrar inte King från att dra ner på personal. Det hindrar King från att göra det utan förvarning.
Sveriges Ingenjörer beskriver kärnpunkterna som rätten att organisera sig och rätten att "få information i god tid när förändringar påverkar arbetet," däribland omorganisationer. Henrik Jönsson, styrelseledamot i Unionens klubb hos King, sade att medlemmarna hade "kämpat länge för ett kollektivavtal" och kallade resultatet något han var "otroligt stolt" över.
King hade tidigare hävdat att de befintliga förmånerna redan översteg vad ett kollektivavtal skulle ge, och såg det som skäl nog att stå utanför ett sådant. Den hållningen höll i över ett års förhandlingar, tills ett strejkvarsel gjorde det dyrare att hålla fast än att skriva på.
Varför King var undantaget, inte normen
Nio av tio svenska anställda arbetar redan under kollektivavtal. Kings egen personal, internt kallad Kingsters, gjorde inte det, trots att studion funnits i Stockholm sedan det lanserade Candy Crush Saga där.
Det som verkligen fick personalen att organisera sig var mindre än den slutliga konflikten: en besparing 2024 på en förmån för privatläkare. Medarbetarna bildade en fackklubb som svar, och det var den klubben som drev frågan genom sexton månaders fastlåsta förhandlingar fram till ett undertecknat avtal.
Sveriges system för kollektivavtal bygger på branschgemensamma normer, inte det enskilda företagets eget val, och just därför var en tjugo år gammal studio utan avtal det undantag som ett strejkvarsel var tvunget att rätta till.
Två Microsoft-studior, två helt olika veckor
Samma vecka som King skrev på höll Microsofts Xbox-division fortfarande på att hantera följderna av de 3 200 uppsägningar det aviserat med ett pressmeddelande i juli, en runda som lämnat den Cambridge-baserade studion Ninja Theory på gränsen till nedläggning sedan två separata ägaravtal hade kollapsat.
| Enhet | Land | Mekanism (sept. 2026) | Innan något ändras måste arbetsgivaren |
|---|---|---|---|
| King (Candy Crush) | Sverige | Kollektivavtal, undertecknat 24 sept. | Ge förhandsbesked och förhandla med Unionen / Sveriges Ingenjörer |
| Ninja Theory | Storbritannien (Xbox) | Inget kollektivavtal; omstrukturering aviserad via pressmeddelande | Endast de lagstadgade minimireglerna för uppsägning i Storbritannien |
| Activision Blizzard-enheter | USA | CWA-kollektivavtal | Ge besked och följa överenskomna AI- och uppsägningsskydd |
Inget i det svenska avtalet hade kunnat rädda Ninja Theory; annat land, annan lag. Men gränsen dras precist: arbetsgivaren som i ett land kan meddela en studios öde i ett pressmeddelande måste nu i ett annat förvarna och förhandla innan den ändrar något alls.
Vad detta betyder om du verkar i Europa
Ett enda globalt HR-regelverk överlever inte mötet med den nordiska arbetsmarknadsmodellen, och Sverige är inget undantag inom EU när det gäller att kräva förhandling i stället för ett enkelt meddelande; fackliga samverkansorgan och liknande organ lägger liknande förvarningsplikter i stora delar av unionen.
Budgetera för förhandlingsperioden från början i varje nordisk eller europeisk omorganisationsplan, inte som en försening som upptäcks mitt i processen. Den amerikanska logiken om fri uppsägning går inte att överföra, och att behandla en förmånsbesparing som en rutinmässig kostnadsbesparing, som King gjorde 2024, är precis det som sätter det här förloppet i gång.
Benjamin Parton, chef för ICTS-sektorn hos UNI, sade att effekten av King-avtalet "kommer att kännas långt bortom Sverige," och kallade det "ännu ett bevis på att spelbranschens jobb kan vara bra jobb." Det är nu ett påstående som kan mätas mot varje annan studio under samma moderbolag.
Läs vidare: Activision Absorberar Xboxs Ursprungliga Studior | Xbox Satte Nu Ett Tak På Det De Kallade Obegränsat
