El fundador de SteamDB buscó comprador durante ocho meses antes de vender a Nexus Mods. La lección real no es el acuerdo, es quién más está a un solo agotamiento de que se rompa su flujo de trabajo.
OpenAI anunció GPT-6 Astra el 3 de septiembre como disponible ya, y luego se disculpó al descubrir los suscriptores de pago que no tenían acceso alguno.
Matt Clifford escribió la política de las AI Growth Zones del Reino Unido, luego se unió a Anthropic y mantuvo su presidencia de ARIA - una lección sobre verificar a los asesores antes de que sus recomendaciones se conviertan en política.
Un fallo de refrigeración en el centro de datos de Proton en Fráncfort dejó fuera de servicio Mail, Drive y Calendario dos veces en cinco días, exponiendo el mismo riesgo de sitio único que la soberanía europea debía resolver.
Un único componente de autenticación mal configurado tumbó diez servicios de Microsoft 365 el 31 de agosto de 2026, el cuarto fallo así este año.
Meta compró Manus, pero el NDRC de China anuló el acuerdo en abril de 2026 usando poderes de revisión de seguridad. Qué significa para las fusiones tecnológicas transfronterizas en la UE y el Reino Unido.
Uber despide a 3.300 mandos mientras contrata a más de 500 ingenieros para robotaxis. El riesgo de decisión que hay que estudiar antes de copiarlo.
El máximo tribunal administrativo de Italia confirmó la anulación de un concurso de 61,2 millones de euros para un ordenador cuántico, por un plazo ampliado horas antes, no por la tecnología.
Bitkom y el servicio de inteligencia alemán BfV hallaron que el 37% de las empresas afectadas atribuye un ataque a un servicio de inteligencia extranjero, frente al 7% de 2023.
Nvidia redujo su garantía anunciada de 250.000 millones de dólares para el centro de datos de OpenAI a menos de 120.000 millones tras la presión de los inversores, mientras los ingresos de Anthropic casi se triplicaban. La lección de decisión para quien confía en la cifra de un proveedor.
La acción de Apple cayó más del 6 por ciento cuando Jobs renunció en 2011 y solo un 0,5 por ciento cuando se anunció la salida de Cook en 2026. La diferencia enseña a planear cualquier relevo.
Los propios datos de reseñas de Glassdoor dicen que los trabajadores más positivos sobre la IA en el trabajo son de la Generación X, no de la Z. Eso cambia quién debería liderar la implantación.
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Una nota meditada sobre infraestructura, gobernanza y medición, casi cada mañana. Sin teoría.