Presque toute IA au travail déclenche désormais la codécision

En vertu de l'article 87(1) no 6 de la loi allemande sur la constitution des entreprises, le comité d'entreprise dispose d'un avis contraignant sur l'introduction de tout système technique objectivement apte à surveiller le comportement ou la performance des salariés. Un assistant de planification, un outil de revue de code, un analyseur d'appels commerciaux, un copilote de service d'assistance. Chacun d'eux produit des données sur la manière dont une personne travaille, et chacun entre donc dans le champ d'application. La série de décisions 2026 de la Cour fédérale du travail allemande a tranché la question plutôt que de la restreindre.

Le détail qui surprend la plupart des conseils d'administration est que l'intention est sans pertinence. Vous n'avez pas à vouloir surveiller qui que ce soit. Vous n'avez même pas à activer les fonctions de surveillance. Si le système est capable de mesurer le comportement ou le rendement, le droit de codécision est déclenché, et la décision de déployer ne vous appartient plus à vous seul.

Le calendrier est le piège

La loi exige aussi que le comité d'entreprise soit informé en temps utile. La Cour fédérale du travail allemande interprète strictement la notion de temps utile. Elle signifie avant tout investissement irréversible ou engagement contractuel contraignant, et non après que le fournisseur a été choisi et le bon de commande signé. Au moment où la plupart des entreprises songent à impliquer le comité, le rapport de force a déjà basculé, et la conversation ne porte plus sur l'opportunité mais sur le démantèlement.

Les conséquences d'une mauvaise séquence sont concrètes. Le comité d'entreprise peut demander une injonction qui suspend le déploiement et une ordonnance de retrait du système hors de l'entreprise. Lorsque des données de salariés ont été traitées sans base légale, l'entreprise s'expose à des sanctions au titre du RGPD. Et dans un litige du travail ultérieur, les preuves générées par l'outil peuvent être déclarées irrecevables, ce qui signifie que le système que vous avez payé ne peut même pas servir à vous défendre.

Le règlement de l'UE sur l'IA relève encore le seuil

À compter du 2 août 2026, le règlement de l'UE sur l'IA (AI Act) classe comme à haut risque l'IA utilisée dans le recrutement, l'attribution des tâches et l'évaluation de la performance. Cela ajoute une couche distincte d'obligations par-dessus la codécision, dont une analyse d'impact sur les droits fondamentaux qui doit être achevée avant qu'un tel système ne soit mis en service. Le comité d'entreprise, de son côté, acquiert des droits explicites d'information et de consultation sur précisément ces outils.

Les deux régimes pointent dans la même direction. La décision de déployer une IA au travail est désormais une décision encadrée dotée d'un ordre des opérations obligatoire, et non un choix d'achat qu'un opérateur peut faire puis justifier après coup. Les entreprises qui restent à l'abri des ennuis sont celles qui traitent le comité d'entreprise et l'analyse d'impact comme des éléments de la décision d'achat, réglés avant le contrat, plutôt que comme des formalités à boucler une fois l'outil déjà en service.

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