Vrijwel elke AI op de werkvloer brengt nu medezeggenschap in werking

Op grond van paragraaf 87(1) nr. 6 van de Duitse wet op de ondernemingsraden heeft de ondernemingsraad een bindende stem bij de invoering van elk technisch systeem dat objectief geschikt is om het gedrag of de prestaties van werknemers te volgen. Een planningsassistent, een instrument voor code-review, een analysetool voor verkoopgesprekken, een copilot voor de servicebalie. Elk daarvan produceert data over hoe iemand werkt, dus elk daarvan valt binnen het bereik. De reeks uitspraken van de Duitse Federale Arbeidsrechtbank uit 2026 heeft dit punt eerder bevestigd dan ingeperkt.

Het detail dat de meeste besturen verrast, is dat de bedoeling niet ter zake doet. U hoeft niemand te willen volgen. U hoeft de volgfuncties niet eens aan te zetten. Als het systeem in staat is gedrag of output te meten, treedt het medezeggenschapsrecht in werking, en is de beslissing om het in te voeren niet langer aan u alleen.

De timing is de valstrik

De wet vereist ook dat de ondernemingsraad tijdig wordt geinformeerd. De Duitse Federale Arbeidsrechtbank legt tijdig streng uit. Het betekent voor elke onomkeerbare investering of bindende contractuele verplichting, niet nadat de leverancier is gekozen en de inkooporder is getekend. Tegen de tijd dat de meeste bedrijven eraan denken de raad erbij te halen, is de invloed al verschoven, en gaat het gesprek niet langer over of, maar over terugdraaien.

De gevolgen van een verkeerde volgorde zijn concreet. De ondernemingsraad kan een verbod vorderen dat de invoering stillegt en een bevel om het systeem uit de onderneming te verwijderen. Waar werknemersdata zonder rechtsgrond is verwerkt, loopt het bedrijf het risico op boetes onder de AVG. En in een later arbeidsgeschil kan bewijs dat het instrument heeft voortgebracht onbruikbaar worden verklaard, wat betekent dat het systeem waarvoor u betaald hebt niet eens kan worden gebruikt om u te verdedigen.

De EU AI-verordening legt de lat opnieuw hoger

Vanaf 2 augustus 2026 classificeert de EU AI-verordening AI die wordt gebruikt bij werving, taakverdeling en prestatiebeoordeling als hoog risico. Dat brengt een aparte laag verplichtingen bovenop de medezeggenschap, waaronder een grondrechteneffectbeoordeling die moet worden afgerond voordat zo'n systeem in gebruik wordt genomen. De ondernemingsraad krijgt op zijn beurt uitdrukkelijke rechten op informatie en raadpleging over precies deze instrumenten.

De twee regimes wijzen in dezelfde richting. De beslissing om AI op de werkvloer in te voeren is nu een bestuurde beslissing met een vereiste volgorde van handelen, geen inkoopkeuze die een uitvoerder kan maken en achteraf kan toelichten. De bedrijven die uit de problemen blijven, zijn de bedrijven die de ondernemingsraad en de effectbeoordeling behandelen als input voor de aankoopbeslissing, vastgelegd voor het contract, in plaats van als papierwerk dat moet worden afgerond zodra het instrument al draait.

Lees hierna: Shadow AI is uw volgende datalek  ·  Uw AI-agent kan nu uw geld uitgeven. Het moeilijke is alles wat daarna gebeurt.