Fast jede KI am Arbeitsplatz löst heute die Mitbestimmung aus
Nach Paragraf 87 Abs. 1 Nr. 6 des Betriebsverfassungsgesetzes hat der Betriebsrat ein verbindliches Mitspracherecht bei der Einführung jedes technischen Systems, das objektiv geeignet ist, das Verhalten oder die Leistung der Beschäftigten zu überwachen. Ein Terminassistent, ein Werkzeug zur Code-Prüfung, eine Analyse von Verkaufsgesprächen, ein Copilot für den Service-Desk. Jedes davon erzeugt Daten darüber, wie eine Person arbeitet, also fällt jedes davon in den Anwendungsbereich. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts im Jahr 2026 hat diesen Punkt eher gefestigt als eingeengt.
Was die meisten Vorstände überrascht, ist, dass die Absicht keine Rolle spielt. Sie müssen niemanden überwachen wollen. Sie müssen die Überwachungsfunktionen nicht einmal einschalten. Wenn das System in der Lage ist, Verhalten oder Leistung zu messen, ist das Mitbestimmungsrecht ausgelöst, und die Entscheidung zur Einführung treffen Sie nicht mehr allein.
Der Zeitpunkt ist die Falle
Das Gesetz verlangt zudem, dass der Betriebsrat rechtzeitig informiert wird. Das Bundesarbeitsgericht legt rechtzeitig streng aus. Es bedeutet vor jeder unumkehrbaren Investition oder verbindlichen vertraglichen Bindung, nicht erst, nachdem der Anbieter ausgewählt und die Bestellung unterzeichnet wurde. Zu dem Zeitpunkt, an dem die meisten Unternehmen daran denken, den Betriebsrat einzubinden, hat sich der Hebel bereits verschoben, und das Gespräch dreht sich nicht mehr um das Ob, sondern um die Rückabwicklung.
Die Folgen einer falschen Reihenfolge sind konkret. Der Betriebsrat kann eine einstweilige Verfügung anstreben, die den Rollout stoppt, sowie eine Anordnung, das System wieder aus dem Betrieb zurückzubauen. Wurden Beschäftigtendaten ohne Rechtsgrundlage verarbeitet, ist das Unternehmen Bußgeldern nach der DSGVO ausgesetzt. Und in einem späteren arbeitsrechtlichen Streit können die vom Werkzeug erzeugten Beweise für unverwertbar erklärt werden, was bedeutet, dass das System, für das Sie bezahlt haben, nicht einmal zu Ihrer Verteidigung genutzt werden kann.
Die EU-KI-Verordnung hebt die Schwelle erneut an
Ab dem 2. August 2026 stuft die EU-KI-Verordnung KI, die in der Personalbeschaffung, der Aufgabenverteilung und der Leistungsbewertung eingesetzt wird, als hochriskant ein. Das bringt eine eigene Schicht von Pflichten zusätzlich zur Mitbestimmung mit sich, darunter eine Grundrechte-Folgenabschätzung, die abgeschlossen sein muss, bevor ein solches System in Betrieb genommen wird. Der Betriebsrat seinerseits erhält ausdrückliche Informations- und Beratungsrechte bei genau diesen Werkzeugen.
Beide Regelwerke weisen in dieselbe Richtung. Die Entscheidung zur Einführung von KI am Arbeitsplatz ist heute eine geregelte Entscheidung mit einer vorgeschriebenen Reihenfolge, keine Beschaffungswahl, die ein operativer Verantwortlicher treffen und nachträglich erklären kann. Die Unternehmen, die aus dem Schlamassel herausbleiben, sind diejenigen, die den Betriebsrat und die Folgenabschätzung als Eingangsgrößen der Kaufentscheidung behandeln, geklärt vor dem Vertrag, und nicht als Papierkram, der erledigt wird, wenn das Werkzeug bereits läuft.
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