BritCard è morta, la scadenza sulle assunzioni no

Il primo atto di un nuovo primo ministro è stato cancellare una tessera

Andy Burnham si è insediato lunedì 21 luglio, quattro settimane dopo le dimissioni di Keir Starmer, e uno dei suoi primi atti è stato eliminare il sistema di identità digitale che il predecessore aveva presentato il settembre precedente. La tessera, nota ampiamente come BritCard, era proposta come il modo moderno di dimostrare chi sei per le verifiche del diritto al lavoro e per accedere a servizi che andavano dalle patenti di guida all'assistenza all'infanzia, ai sussidi e ai dati fiscali. La petizione contro di essa era diventata la seconda più grande nella storia parlamentare, con quasi tre milioni di firme.

Le cifre attorno a essa erano abbastanza grandi da pesare da sole. Il piano era stato preventivato in circa 1,8 miliardi di sterline, quasi 2,4 miliardi di dollari o 2,1 miliardi di euro, su tre anni, una somma già di per sé contestata, e il denaro viene ora dirottato verso un taglio fiscale sulle bollette elettriche delle famiglie. Per un governo, cancellare un programma di punta il primo giorno è una dichiarazione politica. Per un imprenditore, la domanda più utile è cosa cambi davvero quella cancellazione nel lavoro di assumere persone.

Per un datore di lavoro non è cambiato quasi nulla, ed è questo il punto

L'obbligo che tocca ogni impresa, il dovere di verificare che ogni nuovo assunto abbia il diritto al lavoro, non si è mosso. Ciò che BritCard avrebbe aggiunto era una singola credenziale rilasciata dallo Stato per soddisfare quella verifica. La sua assenza riporta i datori di lavoro esattamente nella posizione in cui erano già: una verifica del diritto al lavoro resta obbligatoria e sempre più digitale, e si soddisfa tramite un fornitore di servizi d'identità certificato, un chip di e-passaporto o un registro di e-visto, la stessa via che il Ministero dell'Interno consente da aprile 2022.

Questo conta soprattutto per le aziende che si sono fermate. Molti datori di lavoro avevano rallentato i loro acquisti di verifica d'identità dando per scontato che sarebbe arrivata una tessera nazionale a prendere per loro la decisione di mercato. Non arriverà. Il mercato dei fornitori che già funziona è il mercato che continuerà a funzionare, e non c'è più ragione di aspettare un binario che ora è stato cancellato due volte.

La data che non si è spostata è il 1 ottobre

Mentre la tessera spariva, la scadenza sottostante è sopravvissuta. Un nuovo codice di condotta per le verifiche del diritto al lavoro si applica a ogni rapporto di lavoro che inizia il 1 ottobre 2026 o dopo, e alle verifiche ripetute effettuate dopo quella data. Le verifiche digitali sono avviate a diventare obbligatorie per tutti più avanti in questo decennio, previsto intorno al 2029, che esista o meno accanto a esse una carta d'identità rilasciata dallo Stato.

Quindi il calendario pratico per un datore di lavoro britannico non cambia per via del titolo. Ciò a cui vi hanno detto di prepararvi, un regime del diritto al lavoro più severo e più digitale, continua ad arrivare secondo il suo calendario. Ciò che è stato cancellato, la tessera specifica, non è mai stato la parte che creava l'obbligo. Confondere le due cose è il modo in cui un'impresa finisce impreparata davanti a una scadenza che credeva revocata.

La lettura europea: Londra smonta ciò che Bruxelles impone

Per qualsiasi operatore con personale o clienti dentro l'Unione Europea, la storia d'identità più rilevante corre nella direzione opposta. Con eIDAS 2.0, il regolamento entrato in vigore a maggio 2024, tutti i 27 Stati membri devono offrire a cittadini, residenti e imprese un Portafoglio Europeo di Identità Digitale entro dicembre 2026. Da fine 2027, le grandi piattaforme online e i settori regolati come le banche, la sanità e le telecomunicazioni dovranno accettare quel portafoglio come mezzo di identificazione.

Lette una accanto all'altra, le due mosse descrivono una divergenza reale, non un'unica tendenza. Il Regno Unito ha rimosso una credenziale centrale e ha lasciato la verifica a un mercato di fornitori. La UE impone una credenziale centrale e ne forzerà l'accettazione. Un operatore che lavora su entrambe le sponde della Manica deve ora pianificare due regimi d'identità insieme, e la data vincolante sul lato europeo, dicembre 2026, è più vicina delle regole britanniche più severe che seguono in ottobre.

La decisione nascosta sotto il titolo

Tolta la politica, BritCard è un caso di studio su come non pianificare attorno a una piattaforma statale. Il sistema è stato annunciato come obbligatorio, declassato a volontario a gennaio e cancellato del tutto a luglio, un'inversione completa in dieci mesi. Qualsiasi impresa che avesse legato la propria tabella di marcia di onboarding a quell'unica credenziale ha passato un anno a costruire su fondamenta che non esistono più.

La mossa duratura è quella poco appariscente. Ancorate una tabella di marcia di conformità all'obbligo, non allo strumento con cui un governo promette di adempierlo, perché l'obbligo è ciò che sopravvive a un cambio di ministro. Nel Regno Unito questo significa costruire sul mercato dei fornitori certificati che già oggi risolve le verifiche del diritto al lavoro. Nella UE significa prepararsi al portafoglio che è davvero imposto, alla data in cui è davvero dovuto. I governi possono cancellare una tessera in una notte. Non cancellano quasi mai il dovere che sta sotto.

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