Het cijfer dat steeg is het cijfer om te wantrouwen

Jack Kennedy, hoofdeconoom bij Indeed, publiceerde op 3 augustus het halfjaarrapport van het bedrijf over de Britse arbeidsmarkt en gaf de cijfers een nuchtere omschrijving: de arbeidsmarkt splitst zich steeds meer in twee snelheden. Vacatures voor softwareontwikkeling stegen met 14 procent. De industrie zakte 58 procent ten opzichte van het niveau van juni 2022 en 18 procent op jaarbasis. Boekhouding en marketing noteerden allebei dubbelcijferige dalingen. Snel gelezen lijkt die 14 procent op een herstel van de technologiesector.

Het is geen herstel. Kennedy's eigen duiding is dat de vraag zich concentreert rond ervaren werknemers en functies die direct met AI te maken hebben in plaats van gelijkmatig door het beroep te stromen. Een stijging van 14 procent die grotendeels uit senior en AI-nabije functies bestaat, zegt vooral op welke helft van uw organigram de markt biedt, en het antwoord is de dure helft.

De vijver onder de splitsing wordt kleiner

Het ONS telde tussen april en juni 2026 712.000 vacatures, onder het niveau van voor de pandemie, 7.000 minder dan het kwartaal ervoor en dalend in 10 van de 18 bedrijfstakken die het volgt. Er waren 2,5 werklozen per vacature, een verhouding die sinds het najaar van 2025 niet is bewogen. Dit zijn enquêtecijfers van een nationaal statistiekbureau, volledig onafhankelijk van de vacature-index van een banensite, en ze beschrijven dezelfde markt van de andere kant.

Juist die onafhankelijkheid maakt de conclusie hard. Als alleen Indeed het patroon liet zien, kon het een eigenaardigheid zijn van wie waar adverteert. Nu het ONS een krimpend totaal toont en Indeed laat zien waarheen de resterende vraag is verschoven, is het beeld een herverdeling binnen een krimpende markt. De concurrentie om het profiel dat nu iedereen wil, stijgt daarmee sneller dan het totale vacaturecijfer suggereert.

De instapfunctie is een toeleveringslijn, geen kostenpost

De redenering die functies voor afgestudeerden schrapt, klopt op zichzelf meestal. AI-hulpmiddelen dekken een groeiend deel van het werk dat vroeger bij een eerstejaars lag, die aanwinst heeft begeleiding van iemand met ervaring nodig, en de besparing is direct en makkelijk te laten zien. De jeugdwerkloosheid in het Verenigd Koninkrijk is de hoogste in ruim tien jaar, wat aangeeft hoeveel organisaties die som hebben gemaakt en op hetzelfde antwoord uitkwamen.

Wat in de som ontbreekt, is waar de ervaren AI-vaardige ingenieur van 2031 vandaan komt. Er bestaat geen externe voorraad mensen met vijf jaar ervaring die niet eerst één jaar ervaring hadden. Het schrappen van de instroom haalt de kosten van die persoon niet weg. Het verandert een opleidingskost die u beheerst in een marktprijs die u niet beheerst, betaald in het ene segment waar alle concurrenten tegelijk bieden.

Beslis welke van de twee u werkelijk kiest

Dit is een beslissing en geen trend om te bekijken, en het is beter haar uitdrukkelijk te nemen dan bij optelling. Een organisatie die de instroom van afgestudeerden drie begrotingsrondes achter elkaar bijknipt, heeft zich vastgelegd op permanent senior werven op de open markt zonder die keuze ooit in stemming te brengen. Het basispercentage dat u moet nagaan is uw eigen: welk deel van uw huidige senior ingenieurs hebt u zelf als junior aangenomen?

Is dat deel hoog, dan is uw kweekvijver het bezit dat uw schaarste grondstof voortbrengt, en is snijden een beslissing over 2031 vermomd als een beslissing over dit kwartaal. Is het laag, dan koopt u ervaring al op de markt, en deze cijfers zeggen dat de prijs zich tegen u gaat keren. Beide antwoorden zijn werkbaar. Duur is niet weten welk antwoord voor u geldt, en dat is het meest voorkomende geval.

Lees hierna: 800.000 preorders kochten geen lancering  |  Bonn spreekt SAP vrij, Brussel wijzigt uw contract