Skiftet i antal medarbejdere, i tal
CBREs rapport Scoring Tech Talent 2026 talte 394.300 techmedarbejdere i storbyområdet New York i 2025, mod 375.730 i San Francisco Bay Area, første gang i rapportens 13-årige historie at New York fører på råt medarbejdertal. Colin Yasukochi, executive director for CBREs Tech Insights Center, satte ord på årsagen uden omsvøb: fyringer i Bay Area har krympet techarbejdsstyrken der, mens New Yorks finanssektor har ansat kraftigt både i generelle techroller og i AI-specifikke.
De to markeder bevægede sig i hver sin retning siden 2022. New York fik 30.640 flere techjob, en stigning på 8,4 procent, mens Bay Areas techarbejdsstyrke faldt med omkring 6 procent i samme periode, i takt med at annoncerede fyringer prægede markedet. Brancherne bag de job er markant forskellige: 61 procent af San Franciscos techmedarbejdere arbejder direkte i techbranchen selv, mod 34 procent i New York, hvor yderligere 21 procent arbejder i finans-, forsikrings- og ejendomsselskaber, der har optaget teknologer, AI-specialister inklusive, på egen lønningsliste.
| Nøgletal | New York Metro | San Francisco Bay Area |
|---|---|---|
| Techarbejdsstyrke, 2025 | 394.300 | 375.730 |
| Forandring siden 2022 | +8,4% (+30.640 job) | -6% |
| Andel direkte i techbranchen | 34% | 61% |
Andelen af den samlede beskæftigelse fortæller en beslægtet historie. Techjob udgør stadig over 10 procent af hele beskæftigelsen i Bay Area, mod 4,2 procent i New York, så den region, der er mest identificeret med branchen, forbliver også den, der er bygget snævrest op omkring den.
Hvorfor den samlede rangering stadig favoriserer Bay Area
CBREs underliggende scorekort vægter 13 indikatorer, heriblandt talentkoncentration, lønomkostninger, vækst, diversitet og uddannelsesniveau, og det holder San Francisco Bay Area på førstepladsen samlet set, med New York på fjerdepladsen bag Seattle og Toronto. Medarbejdertallet er kun en af de 13 faktorer, og ikke den, der vejer tungest.
Det er inden for AI, at kløften er størst. San Francisco Bay Area, New York, Seattle og Washington rummer tilsammen 37 procent af alt amerikansk AI-specialisttalent, og CBRE fandt, at San Francisco alene har hentet 80 procent af den amerikanske AI-risikokapital rejst siden 2020, selv mens AI-specifikke stillinger voksede 45 procent på landsplan det seneste år, og begge regioner hver tilføjede over 20.000 AI-job siden midten af 2025.
Læst sammen beskriver CBREs to fund noget forskelligt. New York beskæftiger i dag flere techmedarbejdere i alt, San Francisco finansierer og bemander fortsat den dybere AI-specialisering. En rangering, der kun nævner det første tal, fortæller kun halvdelen af det, en placeringsbeslutning reelt har brug for.
Placeringslektionen for europæiske virksomhedsejere
Europæiske virksomhedsejere står over for den samme kløft mellem antal og specialisering tættere på hjemmebane, tydeligst i London, hvis techarbejdsstyrke på omkring 300.000 til 500.000 personer placerer byen i samme størrelsesklasse som Bay Area og New York selv, ifølge CBREs eget Global Tech Talent Guidebook.
Størrelse er ikke i London den samme garanti, som den ser ud til at være på papiret. Branchevurderinger peger på en mangel på over 160.000 AI-professionelle i Storbritannien inden 2028, hvor omkring hver anden AI-stilling forbliver ubesat, selv mens arbejdsgivere fortsat opslår stillinger, samme mønster med mange ansatte og få specialister, som CBRE lige har dokumenteret for Bay Areas rival.
For en virksomhedsejer, der vejer en amerikansk udvidelse eller en AI-ansættelse på hjemmemarkedet op mod London, Paris eller et andet europæisk knudepunkt, peger CBREs egne tal på et spørgsmål, det er værd at afklare, før en beslutning bindes til en rangering: måler dette tal, hvor arbejdsstyrken er størst, eller hvor AI-specialisterne rent faktisk sidder, for en placeringsbeslutning bygget på det forkerte tal sætter et team i den forkerte by til den opgave, det skal løse.
Læs videre: Sonys diskafvikling overlever 345.000 underskrifter | Iberien melder 10 gigawatt og tilslutter fire
