Ce que le Premier ministre a réellement promis
Le Premier ministre britannique Andy Burnham a déclaré le 9 octobre au sommet Innovation Nation de Manchester : "Je peux confirmer que nous légiférerons pour que les clauses de non-concurrence ne soient plus un obstacle à l'embauche" dans les start-up et entreprises en croissance les plus prometteuses.
Tech.eu indique que le projet d'assouplir les clauses de non-concurrence restrictives pourrait inclure leur interdiction, et a corrigé une version antérieure qui disait que le gouvernement les interdisait purement et simplement. Il cite aussi une vidéo du discours, relayée par Politics UK, où Burnham dit que ces clauses "brident l'innovation" et qualifie le changement d'"arrêt Bosman du secteur de l'innovation".
Ce qui est tranché et ce qui ne l'est pas
Après le discours, l'essentiel des détails qui déterminent l'effet sur un employeur britannique reste à décider.
| Question | Situation après le discours |
|---|---|
| Les clauses de non-concurrence seront-elles limitées pour les start-up et entreprises en croissance ? | Promis, le gouvernement dit qu'il légiférera |
| La règle va-t-elle au-delà des start-up et des entreprises en croissance ? | Non précisé, et selon Tech.eu le périmètre sera détaillé avec le temps |
| Les clauses de non-concurrence seront-elles interdites purement et simplement ? | Possible mais non confirmé |
| Les préavis jusqu'à 18 mois sont-ils couverts ? | Pas dans la citation rapportée, bien que les militants voulaient les limiter |
| Quand un projet de loi paraîtra-t-il ? | Aucun des deux comptes rendus ne donne de date |
City A.M. avait présenté le discours comme un durcissement contre les clauses de non-concurrence et contre les préavis allant jusqu'à 18 mois, en citant des conditions qui peuvent laisser des salariés des mois en congé de mise à l'écart (gardening leave). Le compte rendu de Tech.eu sur le discours ne rapporte un engagement que sur la non-concurrence.
Les preuves avancées par chaque camp
Les partisans citent une étude du groupe de pression Enterprise Britain selon laquelle 87 pour cent des dirigeants de scale-up voient dans les clauses de non-concurrence un frein à leurs projets d'embauche, et trois quarts disent pouvoir créer au moins 10 pour cent d'emplois en plus si les obstacles à l'expansion étaient levés.
Des dizaines de start-up en forte croissance, dont Synthesia, Fuse Energy et ElevenLabs, ont écrit à Burnham et au ministre des Entreprises Jonathan Reynolds en jugeant ces conditions injustes et l'immobilité de la main-d'œuvre un problème classique d'action collective. Elles ont dit que ces conditions réduisent les salaires, diminuent la concurrence et sapent l'innovation qui porte la croissance économique. La CBI soutient qu'il y a peu de preuves que ces conditions pèsent sur l'innovation, et City A.M. s'attend à une résistance des entreprises établies.
Ce que fait un employeur britannique avant l'arrivée d'un projet de loi
Une promesse de légiférer ne modifie pas un contrat signé, et les comptes rendus ne décrivent aucune loi adoptée.
Recensez chaque contrat comportant une clause de non-concurrence ou un préavis de plus de trois mois, avec sa date de fin et le poste qu'il protège. Faites de même pour les personnes que vous recrutez chez des concurrents et pour celles que vous employez déjà.
Avant de signer une nouvelle restriction longue, demandez un avis juridique sur son utilité, car la règle peut changer pendant sa durée. Si c'est vous qu'on recrute, demandez quelles restrictions s'appliquent avant de démissionner. Ceci n'est pas un conseil juridique.
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