Che cosa ha davvero promesso il primo ministro
Il primo ministro britannico Andy Burnham ha detto il 9 ottobre all'Innovation Nation Summit di Manchester: "Posso confermare che legifereremo perché i patti di non concorrenza non siano più un ostacolo alle assunzioni" nelle startup e nelle aziende in crescita più promettenti.
Tech.eu riferisce che il piano per allentare i patti di non concorrenza restrittivi potrebbe includerne il divieto, e ha corretto una versione precedente che diceva che il governo li stava vietando del tutto. Cita anche un video del discorso, riportato da Politics UK, in cui Burnham dice che i patti di non concorrenza "soffocano l'innovazione" e definisce il cambiamento la "sentenza Bosman del settore dell'innovazione".
Che cosa è deciso e che cosa no
Dopo il discorso, la maggior parte dei dettagli che stabiliscono l'impatto su un datore di lavoro britannico è ancora da definire.
| Domanda | Situazione dopo il discorso |
|---|---|
| I patti di non concorrenza saranno limitati per startup e aziende in crescita? | Promesso: il governo dice che legifererà |
| La regola va oltre le startup e le aziende in crescita? | Non specificato, e secondo Tech.eu l'ambito sarà chiarito nel tempo |
| I patti di non concorrenza saranno vietati del tutto? | Possibile ma non confermato |
| Sono coperti i preavvisi fino a 18 mesi? | Non nella citazione riportata, anche se i promotori volevano limitarli |
| Quando arriverà un disegno di legge? | Nessuno dei due resoconti indica una data |
City A.M. ha presentato il discorso come una stretta sia sui patti di non concorrenza sia sui preavvisi fino a 18 mesi, citando condizioni che possono lasciare il personale per mesi in congedo retribuito (gardening leave). Il resoconto di Tech.eu sul discorso riporta un impegno più limitato, solo sui patti di non concorrenza.
Le prove usate da ciascuna parte
I sostenitori indicano uno studio del gruppo di pressione Enterprise Britain secondo cui l'87 per cento dei capi di scale-up cita i patti di non concorrenza come ostacolo ai piani di assunzione e tre quarti dicono di poter creare almeno il 10 per cento di posti in più se le barriere all'espansione fossero rimosse.
Decine di startup in rapida crescita, tra cui Synthesia, Fuse Energy ed ElevenLabs, hanno scritto a Burnham e al ministro delle Imprese Jonathan Reynolds definendo quelle condizioni ingiuste e l'immobilità del lavoro un classico problema di azione collettiva. Hanno detto che tali condizioni abbassano i salari, riducono la concorrenza e minano l'innovazione che sostiene la crescita economica. La CBI sostiene che ci siano poche prove che queste condizioni pesino sull'innovazione, e City A.M. prevede resistenze dalle imprese consolidate.
Che cosa fa un datore di lavoro britannico prima che arrivi il disegno di legge
La promessa di legiferare non cambia un contratto firmato, e i resoconti non descrivono alcuna legge già approvata.
Elencare ogni contratto con un patto di non concorrenza o un preavviso superiore a tre mesi, con la data di scadenza e il ruolo che protegge. Fare lo stesso per le persone che si assumono dai concorrenti e per quelle già impiegate.
Prima di firmare una nuova restrizione lunga, chiedere consulenza legale sulla sua necessità, perché la regola può cambiare durante la sua validità. Chi viene assunto dovrebbe chiedere quali restrizioni si applicano prima di dimettersi. Non è consulenza legale.
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