Hvad premierministeren faktisk lovede
Den britiske premierminister Andy Burnham sagde den 9. oktober på Innovation Nation Summit i Manchester: "Jeg kan bekræfte, at vi vil lovgive for at sikre, at konkurrenceklausuler ikke længere er en hindring for ansættelser" i de mest lovende startups og vækstvirksomheder.
Tech.eu skriver, at planen om at lempe begrænsende konkurrenceklausuler kunne omfatte et forbud, og rettede en tidligere version, der sagde, at regeringen forbød dem helt. Mediet henviser også til en video af talen, omtalt af Politics UK, hvor Burnham siger, at konkurrenceklausuler "kvæler innovation", og kalder ændringen "Bosman-dommen for innovationssektoren".
Hvad der er afgjort, og hvad der ikke er
Efter talen er det meste af den detalje, der afgør, hvordan en britisk arbejdsgiver rammes, stadig uafgjort.
| Spørgsmål | Status efter talen |
|---|---|
| Bliver konkurrenceklausuler begrænset for startups og vækstvirksomheder? | Lovet: regeringen siger, at den vil lovgive |
| Rækker reglen ud over startups og vækstvirksomheder? | Ikke angivet, og ifølge Tech.eu uddybes omfanget med tiden |
| Bliver konkurrenceklausuler forbudt helt? | Muligt, men ikke bekræftet |
| Er opsigelsesvarsler på op til 18 måneder dækket? | Ikke i det gengivne citat, selvom kampagnens fortalere ville begrænse dem |
| Hvornår kommer et lovforslag? | Ingen af de to rapporter angiver en dato |
City A.M. forhåndsomtalte talen som et opgør med både konkurrenceklausuler og opsigelsesvarsler på op til 18 måneder og nævnte vilkår, der kan efterlade medarbejdere i månedsvis på betalt frihed (gardening leave). Tech.eu's gengivelse af talen rapporterer kun tilsagn om konkurrenceklausuler.
De beviser, hver side bruger
Tilhængerne peger på en undersøgelse fra lobbygruppen Enterprise Britain, der fandt, at 87 procent af scale-up-cheferne nævner konkurrenceklausuler som en barriere for deres ansættelsesplaner, og at tre fjerdedele siger, at de kunne skabe mindst 10 procent flere job, hvis barriererne for ekspansion blev fjernet.
Snesevis af hurtigt voksende startups, herunder Synthesia, Fuse Energy og ElevenLabs, skrev til Burnham og erhvervsminister Jonathan Reynolds og kaldte vilkårene uretfærdige og manglende jobmobilitet et klassisk kollektivt handlingsproblem. De sagde, at vilkårene sænker lønningerne, mindsker konkurrencen og undergraver den innovation, der driver økonomisk vækst. CBI hævder, at der er få beviser for, at disse vilkår belaster innovation, og City A.M. venter modstand fra etablerede virksomheder.
Hvad en britisk arbejdsgiver gør, før et lovforslag foreligger
Et løfte om at lovgive ændrer ikke en underskrevet kontrakt, og rapporterne beskriver ingen vedtaget lov.
Kortlæg hver kontrakt med en konkurrenceklausul eller et opsigelsesvarsel på mere end tre måneder, med slutdato og den rolle, den beskytter. Gør det samme for de personer, du ansætter fra konkurrenter, og for dem, du allerede beskæftiger.
Før du underskriver en ny lang begrænsning, så søg juridisk rådgivning om, hvorvidt du har brug for den, for reglen kan ændre sig inden for dens løbetid. Hvis det er dig, der bliver ansat, så spørg, hvilke begrænsninger der gælder, før du siger op. Dette er ikke juridisk rådgivning.
Læs videre: Norge pålægger Xandr bøde for antaget samtykke | Hans Anders fjerner Meta-briller fra hylderne
