Vad premiärministern faktiskt lovade
Storbritanniens premiärminister Andy Burnham sa den 9 oktober vid Innovation Nation Summit i Manchester: "Jag kan bekräfta att vi kommer att lagstifta för att se till att konkurrensklausuler inte längre är ett hinder för nyanställningar" i de mest lovande startupbolagen och tillväxtbolagen.
Tech.eu rapporterar att planen att mjuka upp begränsande konkurrensklausuler kan omfatta ett förbud, och rättade en tidigare version som sa att regeringen helt förbjöd dem. Mediet hänvisar också till en video av talet, återgiven av Politics UK, där Burnham säger att konkurrensklausuler "kväver innovation" och kallar förändringen "Bosman-domen för innovationssektorn".
Vad som är avgjort och vad som inte är det
Efter talet är det mesta av den detalj som avgör hur en brittisk arbetsgivare påverkas fortfarande oavgjort.
| Fråga | Läget efter talet |
|---|---|
| Begränsas konkurrensklausuler för startups och tillväxtbolag? | Utlovat: regeringen säger att den ska lagstifta |
| Går regeln längre än startups och tillväxtbolag? | Inte angivet, och enligt Tech.eu ska omfattningen redovisas efter hand |
| Förbjuds konkurrensklausuler helt? | Möjligt men inte bekräftat |
| Omfattas uppsägningstider på upp till 18 månader? | Inte i det refererade citatet, trots att förespråkarna ville begränsa dem |
| När kommer ett lagförslag? | Ingen av de två rapporterna anger ett datum |
City A.M. förhandsbeskrev talet som en åtgärd mot både konkurrensklausuler och uppsägningstider på upp till 18 månader och nämnde villkor som kan lämna personal i månader på betald ledighet (gardening leave). Tech.eus återgivning av talet rapporterar bara ett åtagande om konkurrensklausuler.
Bevisen som varje sida använder
Förespråkarna hänvisar till en studie från lobbygruppen Enterprise Britain som fann att 87 procent av scale-up-cheferna anger konkurrensklausuler som ett hinder för sina anställningsplaner, och att tre fjärdedelar säger att de kunde skapa minst 10 procent fler jobb om hindren för expansion togs bort.
Dussintals snabbväxande startups, bland dem Synthesia, Fuse Energy och ElevenLabs, skrev till Burnham och näringsminister Jonathan Reynolds och kallade villkoren orättvisa och bristande rörlighet på arbetsmarknaden ett klassiskt kollektivt handlingsproblem. De sa att villkoren sänker lönerna, minskar konkurrensen och undergräver den innovation som driver ekonomisk tillväxt. CBI hävdar att det finns få belägg för att dessa villkor tynger innovation, och City A.M. räknar med motstånd från etablerade företag.
Vad en brittisk arbetsgivare gör innan ett lagförslag finns
Ett löfte att lagstifta ändrar inte ett undertecknat avtal, och rapporterna beskriver ingen antagen lag.
Kartlägg varje avtal som innehåller en konkurrensklausul eller en uppsägningstid på mer än tre månader, med slutdatum och den roll det skyddar. Gör samma sak för de personer du rekryterar från konkurrenter och för dem du redan har anställda.
Innan du undertecknar en ny lång begränsning bör du ta juridisk rådgivning om du behöver den, eftersom regeln kan ändras under dess löptid. Om det är du som anställs, fråga vilka begränsningar som gäller innan du säger upp dig. Detta är inte juridisk rådgivning.
Läs vidare: Norge bötfäller Xandr för antaget samtycke | Hans Anders plockar bort Meta-glasögon
