Lo que el primer ministro prometió de verdad
El primer ministro británico, Andy Burnham, dijo el 9 de octubre en la Innovation Nation Summit de Mánchester: "Puedo confirmar que legislaremos para asegurar que las cláusulas de no competencia dejen de ser un obstáculo para contratar" en las startups y empresas en expansión más prometedoras.
Tech.eu informa de que el plan para aliviar las cláusulas de no competencia restrictivas podría incluir su prohibición, y corrigió una versión anterior que decía que el Gobierno las estaba prohibiendo sin más. También cita un vídeo del discurso, difundido por Politics UK, en el que Burnham dice que esas cláusulas "frenan la innovación" y llama al cambio la "sentencia Bosman del sector de la innovación".
Qué está decidido y qué no
Tras el discurso, gran parte del detalle que decide cómo afecta esto a un empleador británico sigue sin decidir.
| Pregunta | Situación tras el discurso |
|---|---|
| ¿Se limitarán las cláusulas de no competencia en startups y empresas en expansión? | Prometido: el Gobierno dice que legislará |
| ¿Va la norma más allá de las startups y las empresas en expansión? | No se especifica, y según Tech.eu el alcance se irá detallando con el tiempo |
| ¿Se prohibirán por completo las cláusulas de no competencia? | Posible, pero no confirmado |
| ¿Se cubren los preavisos de hasta 18 meses? | No en la cita publicada, aunque quienes hicieron campaña querían limitarlos |
| ¿Cuándo habrá un proyecto de ley? | Ninguna de las dos informaciones da fecha |
City A.M. presentó el discurso como una ofensiva contra las cláusulas de no competencia y contra los preavisos de hasta 18 meses, y citó condiciones que pueden dejar al personal meses en excedencia remunerada (gardening leave). El relato de Tech.eu sobre el discurso solo recoge un compromiso sobre la no competencia.
Las pruebas que usa cada bando
Los partidarios señalan un estudio del grupo de presión Enterprise Britain según el cual el 87 % de los jefes de scale-ups cita las cláusulas de no competencia como barrera para sus planes de contratación y tres cuartos dicen que podrían crear al menos un 10 % más de empleo si se eliminaran las barreras a la expansión.
Decenas de startups de rápido crecimiento, entre ellas Synthesia, Fuse Energy y ElevenLabs, escribieron a Burnham y al ministro de Empresa Jonathan Reynolds y calificaron esas condiciones de injustas y la inmovilidad laboral de problema clásico de acción colectiva. Dijeron que esas condiciones reducen los salarios, disminuyen la competencia y minan la innovación que impulsa el crecimiento económico. La CBI sostiene que hay pocas pruebas de que estas condiciones frenen la innovación, y City A.M. espera resistencia de las empresas consolidadas.
Qué hace un empleador británico antes de que aparezca el proyecto de ley
Una promesa de legislar no cambia un contrato firmado, y las informaciones no describen ninguna ley aprobada.
Liste cada contrato que lleve una cláusula de no competencia o un preaviso superior a tres meses, con su fecha de fin y el puesto que protege. Haga lo mismo con las personas que contrate a la competencia y con las que ya emplea.
Antes de firmar una restricción larga nueva, pida asesoramiento jurídico sobre si la necesita, porque la norma puede cambiar durante su vigencia. Si es usted quien se incorpora, pregunte qué restricciones se aplican antes de dimitir. Esto no es asesoramiento jurídico.
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