Co premier faktycznie obiecał
Brytyjski premier Andy Burnham powiedział 9 października na Innovation Nation Summit w Manchesterze: "Mogę potwierdzić, że uchwalimy przepisy, aby klauzule zakazu konkurencji przestały być przeszkodą w zatrudnianiu" w najbardziej obiecujących startupach i rosnących firmach.
Tech.eu pisze, że plan złagodzenia restrykcyjnych zakazów konkurencji mógłby obejmować ich zakaz, i sprostował wcześniejszą wersję, która mówiła, że rząd wprost je zakazuje. Powołuje się też na wideo z przemówienia, opisane przez Politics UK, w którym Burnham mówi, że zakazy konkurencji "dławią innowacje", a zmianę nazywa "wyrokiem Bosmana dla sektora innowacji".
Co jest przesądzone, a co nie
Po przemówieniu większość szczegółów, które decydują o tym, jak zmiana dotknie brytyjskiego pracodawcę, pozostaje nierozstrzygnięta.
| Pytanie | Stan po przemówieniu |
|---|---|
| Czy zakazy konkurencji zostaną ograniczone dla startupów i rosnących firm? | Obiecane: rząd mówi, że uchwali przepisy |
| Czy reguła sięgnie poza startupy i rosnące firmy? | Nie sprecyzowano, a według Tech.eu zakres ma być przedstawiany z czasem |
| Czy zakazy konkurencji zostaną całkowicie zlikwidowane? | Możliwe, ale niepotwierdzone |
| Czy objęto okresy wypowiedzenia do 18 miesięcy? | Nie w zacytowanej wypowiedzi, choć aktywiści chcieli je ograniczyć |
| Kiedy pojawi się projekt ustawy? | Żaden z dwóch raportów nie podaje daty |
City A.M. zapowiadał przemówienie jako rozprawę zarówno z zakazami konkurencji, jak i z okresami wypowiedzenia do 18 miesięcy, powołując się na warunki, które mogą na miesiące odsunąć pracowników od pracy na płatnym urlopie (gardening leave). Relacja Tech.eu z przemówienia podaje zobowiązanie tylko w sprawie zakazów konkurencji.
Dowody, których używa każda ze stron
Zwolennicy wskazują badanie grupy lobbingowej Enterprise Britain, według którego 87 procent szefów scale-upów wymienia zakazy konkurencji jako barierę dla planów zatrudnienia, a trzy czwarte mówi, że mogłoby stworzyć co najmniej 10 procent więcej miejsc pracy, gdyby usunąć bariery ekspansji.
Dziesiątki szybko rosnących startupów, w tym Synthesia, Fuse Energy i ElevenLabs, napisało do Burnhama i ministra biznesu Jonathana Reynoldsa, nazywając te warunki niesprawiedliwymi, a brak mobilności pracowników klasycznym problemem działań zbiorowych. Napisały, że warunki obniżają płace, zmniejszają konkurencję i podkopują innowacje napędzające wzrost gospodarczy. CBI twierdzi, że jest mało dowodów, iż te warunki obciążają innowacje, a City A.M. spodziewa się oporu ze strony ugruntowanych firm.
Co robi brytyjski pracodawca, zanim pojawi się projekt ustawy
Obietnica uchwalenia przepisów nie zmienia podpisanej umowy, a doniesienia nie opisują żadnej uchwalonej ustawy.
Zinwentaryzuj każdą umowę z zakazem konkurencji lub okresem wypowiedzenia dłuższym niż trzy miesiące, z datą końca i rolą, którą chroni. Zrób to samo dla osób, które zatrudniasz od konkurentów, i dla tych, które już zatrudniasz.
Zanim podpiszesz nowe długie ograniczenie, zasięgnij porady prawnej, czy jest ci potrzebne, bo reguła może się zmienić w trakcie jego obowiązywania. Jeśli to ty jesteś zatrudniany, zapytaj przed wypowiedzeniem, jakie ograniczenia obowiązują. To nie jest porada prawna.
Czytaj dalej: Norwegia karze Xandr za domniemaną zgodę | Hans Anders zdejmuje okulary Meta z półek
