Wat de premier werkelijk heeft toegezegd
De Britse premier Andy Burnham zei op 9 oktober op de Innovation Nation Summit in Manchester: "Ik kan bevestigen dat we wetgeving zullen maken zodat concurrentiebedingen geen belemmering meer vormen voor het aannemen van personeel" bij de meest veelbelovende startups en snelgroeiende bedrijven.
Tech.eu meldt dat het plan om beperkende concurrentiebedingen te versoepelen een verbod kan omvatten en corrigeerde een eerdere versie die zei dat de regering ze volledig verbood. Het noemt ook een video van de toespraak, gemeld door Politics UK, waarin Burnham zegt dat concurrentiebedingen innovatie "smoren" en de wijziging de "Bosman-uitspraak voor de innovatiesector" noemt.
Wat vaststaat en wat niet
Na de toespraak is het grootste deel van de details die bepalen hoe een Britse werkgever wordt geraakt nog niet beslist.
| Vraag | Stand na de toespraak |
|---|---|
| Worden concurrentiebedingen voor startups en snelgroeiende bedrijven beperkt? | Beloofd: de regering zegt wetgeving te zullen maken |
| Reikt de regel verder dan startups en snelgroeiende bedrijven? | Niet gespecificeerd, en volgens Tech.eu wordt de reikwijdte gaandeweg uitgewerkt |
| Worden concurrentiebedingen volledig verboden? | Mogelijk maar niet bevestigd |
| Vallen opzegtermijnen tot 18 maanden eronder? | Niet in het weergegeven citaat, hoewel campagnevoerders ze wilden beperken |
| Wanneer komt er een wetsvoorstel? | Geen van beide berichten noemt een datum |
City A.M. kondigde de toespraak aan als een aanpak van zowel concurrentiebedingen als opzegtermijnen tot 18 maanden en noemde voorwaarden die personeel maandenlang op betaald verlof (gardening leave) kunnen zetten. Het verslag van Tech.eu over de toespraak meldt alleen een toezegging over concurrentiebedingen.
Het bewijs dat elke kant gebruikt
Voorstanders wijzen op een onderzoek van lobbygroep Enterprise Britain waaruit blijkt dat 87 procent van de scale-upbazen concurrentiebedingen een drempel voor hun aannameplannen noemt en driekwart zegt minstens 10 procent meer banen te kunnen scheppen als belemmeringen voor expansie wegvielen.
Tientallen snelgroeiende startups, waaronder Synthesia, Fuse Energy en ElevenLabs, schreven aan Burnham en minister van Bedrijfsleven Jonathan Reynolds en noemden de voorwaarden oneerlijk en immobiliteit op de arbeidsmarkt een klassiek collectief-actieprobleem. Ze zeiden dat de voorwaarden lonen verlagen, concurrentie verminderen en de innovatie ondermijnen die economische groei aandrijft. De CBI stelt dat er weinig bewijs is dat deze voorwaarden innovatie belasten en City A.M. verwacht tegenwind van gevestigde bedrijven.
Wat een Britse werkgever doet voordat een wetsvoorstel verschijnt
Een belofte om wetgeving te maken verandert een getekend contract niet en de berichten beschrijven geen aangenomen wet.
Breng elk contract in kaart met een concurrentiebeding of een opzegtermijn van meer dan drie maanden, met de einddatum en de functie die het beschermt. Doe hetzelfde voor mensen die u bij concurrenten wegkaapt en voor mensen die u in dienst hebt.
Vraag voordat u een nieuwe lange beperking tekent juridisch advies of u die nodig hebt, want de regel kan binnen de looptijd veranderen. Wordt u zelf aangenomen, vraag dan voor uw ontslag welke beperkingen gelden. Dit is geen juridisch advies.
Lees hierna: Noorwegen beboet Xandr om aangenomen toestemming | Hans Anders haalt Meta-brillen uit de schappen
